近日，老年人再就業的話題進入公眾視野。8月24日，中國老年人才網正式上線。吸引一些老年人重返職場，主動迎接挑戰。
老年人再就業，這是老齡化社會給出的新命題。如何推動老年人的資源開發？如何幫助老年人“老有所為”？老年人就業環境還存在哪些障礙？重陽節，記者進行多方采訪。
王洪川(左)在指導老年朋友上網。
應聘老人:
60歲再就業
我們有我們的優勢
9月1日，是學校開學的日子。曾凡清沒有像以往一樣去學校，因為他正式退休了。
曾凡清今年60歲，在杭州一所小學當語文老師已經有39個年頭。辦理退休手續時，曾凡清的心里落差很大。“我感覺自己有濃厚的教育情懷，教育熱情還沒有泯滅，突然到年齡可以辦理退休手續了，我心里難以接受。”
曾凡清想，退休以后，自己能干什么？在新聞報道中，曾凡清看到老年人才網上線的消息。“我有資源，有經驗，身體條件也能工作，我想繼續做教育工作。我之前上過網課，具備上網課的技能，所以當網課老師也是可以的。”第二天，曾凡清就投遞了簡歷。
“我們老年人有我們的優勢，我們也要活出我們的精彩。”曾凡清說，“我認為學習是終身的事情，我也樂于接受新鮮事物，我們要與時代同步。”
“老年人需要再就業，哪怕時間只是一年、兩年或者五年。第一，這對于老年人是有益的。第二，這些人是有經驗的，可以避免資源浪費。第三，如果老年人都在公園等場所，會占用社會資源。第四，老年人再就業，是社會進步的體現，是關愛老年人的體現。”曾凡清說。
用人單位:
他們不是發揮余熱
真的是發光發熱
最近一段時間，春榆學社的負責人王洪川忙著相關招聘崗位的面試。
老年人才網上線后，王洪川第一時間注冊了企業賬號，并發布多條招聘老年教師的信息。一個多月以來，王洪川已經成功招聘了書法、繪畫、古箏等多位老師，均為退休后的老年人。
最初，王洪川在招聘時，并沒有對應聘者的年齡設限。“老年人不能像年輕人那樣靈活，但我們是一家互聯網老年教育公司，主要是線上兼職工作，所以老年人在這里工作反而有了優勢。”除了時間合適，話題更加匹配，交流更加融洽之外，王洪川發現，“這些老年人來工作，因為出于他們的興趣，所以很負責。他們懂得老年人的需求，講的知識適合老年人聽，學員們的學習效果更好，我們也更傾向于找退休老年人來我們平臺教學。”
這段時間，與退休老年人接觸后，王洪川也對他們有了新的了解。他說:“這些老年人對于‘再就業’這個詞有不同的看法。理論上，他們是退休了。但他們有興趣和專長，想要繼續發揮自己的能量。這不完全是‘再就業’的心態，而是想輸出自己的價值，產生一些收入回報。最重要的是，他們想讓自己的生活更加充實。不能說是發揮余熱，真的是發光發熱。”
專家:
在政策法律等方面
還要進一步完善
山東省老年學與老年醫學學會秘書長、山東大學現代傳播研究所所長楊善民表示，老年人才網上線，是一件利好的事情，有助于老年人再就業。
楊善民表示:“我覺得應該鼓勵老年人再就業、再創業。老年人能夠繼續發揮自己所長，事實上是繼續與社會保持聯系。這也是老年人保證自己身心健康的一種方式，能夠實現個人價值，還有利于社會發展。”
去年年底，中共中央國務院印發《關于加強新時代老齡工作的意見》，明確提出，“把老有所為同老有所養結合起來，完善就業、志愿服務、社區治理等政策措施，充分發揮低齡老年人作用。在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業，探索適合老年人靈活就業的模式”。
然而，當前老年人再就業仍存在不少盲區和難點。楊善民認為，第一是觀念問題。“有的老年人認為，辛苦了一輩子，退休后要好好休息，去做自己感興趣的事情，發展自己的愛好和特長；另一部分老年人認為，照顧孫輩、照顧家庭，可以把年輕人解放出來，這也是一種付出；還有一部分老年人，希望通過自己的特長服務社會，這也應該得到理解和尊重。”
第二是法律方面。目前，我國職工退休年齡是男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》(簡稱《條例》)規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
楊善民表示，這實際上意味著達到退休年齡的人喪失了勞動法上的勞動者身份，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，也就失去了勞動法的保護，也就意味著不存在繳納五險一金的問題。楊善民說:“要解決退休老年人再就業的問題，需要在政策、法律等方面進一步完善。”
律師:
擬定老年人再就業合同
需注意保護其權益
針對老年人就業、再就業合同擬定，山東博翰源律師事務所賈瀾濤律師提出了七項建議。
用人單位與老年人建立勞務關系一定要善意地簽訂書面合同，把《中華人民共和國老年人權益保障法》基本精神體現到合同內容中。
工作時間須在合同上明確約定，除特別清閑崗位外，建議工作時間每日不超過六至七小時，每周工作時間不超過5日。
工作內容須在合同上明確約定，老年人在一方面或多方面積累了豐富的知識和經驗，但適應新的變化需求心力不足，工作內容要結合老年人積累的知識經驗，并充分考慮到老年人心力不足的問題。
約定用人單位為與其建立勞務關系的老年人購買商業人身意外險，保障老年人在工作中和上下班途中發生的人身意外風險。
約定好緊急聯系人，緊急聯系人盡量約定為子女，并約定合同的簽訂、履行、解除或終止用人單位都及時善意地和老年人子女溝通，沒有子女的老年人適當約定緊急聯系人。
約定體檢事項，定期為工作的老年人進行體檢。
根據不同的崗位和工作內容，進行安全培訓和業務培訓。
