李彥宏回憶說，當年在硅谷，大家覺得硅谷就是世界的中心，能吸引全世界最優秀的人才。像喬布斯有敘利亞血統，谷歌創始人是前蘇聯人，楊致遠是華裔，都是移民過去的，硅谷有一種價值觀的吸引力。中國也開始強調價值觀，我們傳統文化的價值觀到底是什么？大家反映比較多的就是“仁義禮智信、溫良恭儉讓”，但如果簡單照搬過去幾千年積累下來的標準、理念，仍然是不夠的。擁有什么價值觀的中國可以成為一個讓人向往的地方？首先，這種文化確實要能反映整個中華民族的特點，其次，從全球范圍看也應該是一種代表未來的先進文化，給人以希望，就是外國人也覺得是很先進的東西。
作為全球的高科技中心，硅谷的歷史并不長。如果以硅谷的先驅惠普公司1939年創立為標志，至今75年。如果以1951年斯坦福工業園區建立為標志，至今63年。筆者認為，硅谷之所以創新永不停，和獨特的創業文化是分不開的。
“硅谷之父”特曼教授1920年代中期開始在斯坦福大學任教，他的價值觀是“大學應成為研究與開發的中心，而不是純搞學術的象牙塔”，為此他創辦了電子通訊實驗室，激發學生對“電子改變世界”的信仰?；萜展镜膬晌粍撧k人在斯坦福讀書時都選修了特曼開設的電氣工程課程，畢業后特曼又為他們安排了獎學金繼續深造，并鼓勵他們創業，把好的想法變成產品。特曼借給他們538美元，并幫助他們從帕洛阿托銀行獲得1000美元貸款，惠普由此真正起步。
筆者相信，有吸引力的價值觀離不開先進生產力的發育，而商界領域因為強烈的實踐性、競爭性和開放性，以及對人力資本的重視和依賴，可能是新文化、新觀念的搖籃。在我們身邊，在那些優秀公司、創新公司的創造活動里，那種追求改變、讓想象力生長、能者在上、開放合作、喜歡冒險、尊重多元的文化氛圍正在形成。只要有先進生產力的土壤，只要先進生產力能生生不息，相應的文化和價值觀就會因應而興。
