從人才供給方面來看，報告指出，連續兩年疫情影響下，一線城市人才儲備均有下降，人才正在逐漸“逃離北上廣” ，選擇回鄉發展或選擇二線城市緩解壓力，上海則發揮天然人才吸引聚集優勢，成為人才保留最多的一線城市，但對比2017年人才占比仍下降4個百分點;北京則下降8個百分點，人口疏散初見成效。
人才的行業分布顯示，上海地區，互聯網行業人才仍占據榜首，占比為17.76%，2022年上海數字經濟產業規模占城市總GDP過50%，互聯網行業人才需求也同樣旺盛，供需相對平衡。近5年上海人才行業分布趨勢變化數據顯示，汽車制造、服務中介、制藥醫療行業人才逐年攀升。
薪酬方面，2020年至2022年近三年，全國各城市薪酬均有增長，其中福建省寧德市漲幅最高為21.24%，上海和北京次之，為9.77%及5.96%。2022年上海地區中高端人才平均薪酬為25萬元，全國中高端人才平均薪酬為15.34萬元。
此外，上海地區中高端人才工齡維度集中在5-8年及10-15年，10年以上工齡人才占比高達50%;薪酬維度則顯示人才平均薪酬集中在10-20萬年薪，但30萬以上年薪人才占比超過30%;從教育背景維度顯示，中高端人才集中在本科學歷，占比為56.76%，但碩博學歷人才占比超過30%。上海中高端人才整體畫像呈高薪、高質、高知的特點。
2020年Q1至2022年Q4.近三年人才跨城市流動主要圍繞在北京、杭州及蘇州，杭州人才工作發展迅猛不容小覷，對上海的人才挖角日益加劇，21年杭州首次超越北京成為人才流出上海去往地區占比第一，占比高達13%，2022年仍舊占據榜首。
隨著上海十四五規劃中相關核心重點領域產業，如半導體、生物醫藥、人工智能、新能源汽車的快速發展，人才缺口較大，同時薪酬及漲幅皆領跑全國，跨區域流入上海地區的人才中，去向前20的二級行業中，有將近4成人才會選擇這些行業進行就業;金融行業作為上海乃至全國薪酬排名第一的高薪行業，也吸引了10.23%的人才流入，而其二級行業基金證券期貨，也位列上海引才細分行業第二名，占比為5.45%。
