日前，第二屆阿里巴巴智能云上編程大賽暨智聯招聘人崗智能匹配挑戰賽正式啟動。本次比賽將通過模擬智聯招聘真實的業務場景，利用阿里巴巴大數據和機器學習平臺，挑戰智能算法在人崗匹配中的新應用。

深耕細作，大數據釋放行業活力

　　這次大賽并非智聯招聘首次涉足人工智能領域，基于多年的人力資源服務經驗，智聯早已開始將技術優勢向除了招聘之外各個模塊滲透，改善HRM全流程的服務體驗。

　　2014年，智聯招聘領先推出“4D看人”人才評估模型，從人格、心理、技能、效能等方面全方位再現人才的價值模型，并通過大數據的沉淀，持續跟蹤人才的發展軌跡，可以有效減少因主觀感覺形成的錯誤判斷；2017年，智聯招聘正式提出“人力資本生態”的概念，旨在通過大數據賦能生態中的人與機會，通過產品功能升級，助力解決傳統招聘長期存在的問題；近年來，智聯將重點更加聚焦在效率及效果上，并基于平臺海量的用戶畫像數據、行為數據，陸續構建了龐大的數據標簽體系，目前求職者端的標簽屬性達到302個，機會端的標簽屬性達到383個，且不斷累加，并通過知識圖譜+機器學習技術讓條件偏好互相匹配的對象快速相遇；今年，智聯招聘企業版app實現了多次功能升級，立足AI+HR的組合方式，推出語音/視頻面試功能,正式開啟5G時代網絡招聘新征程。

　　伴隨著不斷優化的技術迭代和功能升級，智聯招聘幫助平臺上人與機會的每一次握手更有效率和意義。在今年春季求職旺季，精準的匹配效果使智聯平臺用戶的投遞中意量較去年同期提升了49%，智聯基于AI技術的產品“面試嚴選”交付率也提升了50%。

跨界合作，探索AI+HR新突破

　　作為國內領先的職業發展平臺，智聯招聘平臺已凝聚超過1.8億求職者和456萬企業。為了給求職者找工作和HR招聘人才帶來更上佳的體驗，智聯招聘運用智能算法確?；谟脩舻男袨閿祿托枨笄闆r進行千人千面的精準匹配。當下，與阿里攜手舉辦大數據智能云上編程大賽，也是希望對人工智能技術引入招聘領域展開更為深入的探索和研究。

　　本次大賽中，智聯與阿里攜手廣發英雄帖，向全國各高等院校、科研單位、互聯網企業相關人士發出邀請，基于抽樣脫敏的數據訓練排序模型，通過情景模擬的比賽形式，為優化大數據環境下的招聘場景出謀獻策。

　　參賽選手們可單人成隊或自行組成2-3人的團隊參加（每位選手只能加入一支隊伍），并登錄比賽官網，完成個人信息注冊后即可報名參賽。大賽將于8月21日選出一批優秀團隊晉級到復賽當中，于9月13日-21日陸續啟動決賽前準備工作，并將于9月25-27日期間的杭州云棲大會正式開啟決賽比拼。最終將決勝出冠、亞、季軍隊伍各1支，并分別獲得15萬、8萬和5萬獎金，此外還將評選出2支優勝獎，分別獲得1萬元獎金，所有獲獎選手也將獲得項目組頒發的獲獎證書。

　　舉辦本次跨界主題大賽，是智聯招聘推動行業技術進步的重要舉措，希望不斷通過產學研合作，探索前沿技術，優化人才生態系統效率，并引領全行業AI+HR的廣泛應用發展，探尋人工智能算法下招聘行業新的潛力方向。