企業多元性不僅能夠提高員工的創造力和創新能力,還能夠增強員工的歸屬感,提高他們的工作質量和忠誠度?，F如今,很多企業已將多元化作為企業健康發展的重要指標之一,并致力于通過不同方法推動企業多元化。近期,聯想一項全球研究發現,智能科技能夠推動工作環境發生變化,研究中半數以上(58%)受訪者認為,科技助力打造了更為多元的工作環境,可包容不同類型的人才。

科技正在從多種方面幫助人們打造更多元的工作環境。舉例來說,招聘軟件的開發讓企業能夠更好地觸及最合適的人才,保障多元、包容的工作環境;智能可靠的通信工具、智能翻譯設備讓語言、距離和時差都不再是問題,使得不同國家地域之間的協同工作不再困難;數字化工作空間讓企業的工作環境更為透明,員工可以通過多種溝通渠道說出他們的想法、擔憂和問題,大大減少了員工之間的無效溝通和摩擦;社交媒體和視頻分享平臺的出現和流行加強了人們對其他文化的理解,使得有不同文化、經驗和背景的員工可以更好地跨文化交流。

聯想研究發現科技除了可以提升工作場所的多元化程度外,還在人們的工作中發揮著諸多其它積極影響。研究中全球職場人士對“科技及其在工作場所中的應用”持有許多共同的積極看法,比如科技在增加工作機會和提升工作質量方面的作用。75%的中國受訪者深信,科技能幫助像他們這樣的人找到更好的工作并成就一番事業。 此外,調查中56%的受訪者認為,科技能助力他們攀登職業生涯的新高峰。在生產力方面,全球半數受訪者認為智能設備可以幫助他們更快、更高效地完成工作,從而每天為他們節省至少30分鐘的時間。而在企業社會責任方面,全球受訪者形成了一種共識,即科技公司應該為人類的共同利益做出貢獻。

聯想集團用戶和客戶體驗業務副總裁Dilip Bhatia認為:“下一代職場人士是由互聯網伴隨而成長起來的一代,他們要求更加靈活的工作方式。他們通過推動技術在商業環境中更快地普及,從而模糊消費產品和商用產品之間的界限,利用科技實現工作與生活的高效融合。聯想的最新研究表明,從智能辦公設備和超便攜可提升效率的設備到視頻會議工具,人們普遍樂觀看待智能技術在提升工作環境、滿足新一代職場人士需求方面所釋放出的潛力。”