(上海， 2019年11月25日 ) 相較前幾年，2019年國內及全球的經濟環境均受到挑戰，因此中國招聘市場出現放緩跡象，然而企業在招攬人才方面的要求越來越高。根據國際專業人才招聘顧問公司華德士(Robert Walters)發布的報告《薪資調查2020》(以下簡稱《報告》)顯示，整體就業市場需求較為均衡，但在專業人才短缺的情況下，科技、創新和醫療保健行業的人才需求相對強勁。

華德士大中華區董事總經理貝明修(Matthew Bennett)表示：“招聘局面受影響最大的是制造業和工業，以往這些都是就業機會最多的行業。 需求下滑和勞動密集型制造業產品向國外的轉移，導致招聘人數顯著下降，影響了某些行業的招聘需求。”

招聘和應聘雙方的期待都在改變

無論是招聘方還是應聘方的行為和期望都隨市場環境的改變而變化。 “與過去兩年相比，今年的中國招聘市場不太活躍，因為招聘管理人員對合適的候選人標準有更高的期望，而候選人也更謹慎地調換工作，” 華德士華北地區區域總監王穎(Rachel Wang)說道， “隨著企業對人才招聘變得越來越謹慎，愿意跳槽的候選人也比以往少，這將導致人才尋訪過程變得更加冗長，尤其是對于熱門行業的高需求型人才而言。” 然而，盡管招聘市場放緩和前景更為保守， 華德士的行業調研顯示，95%在中國的專業人士即使在沒有主動找工作的情況下，也仍然對新機會持開放態度。

蓬勃發展的醫療行業創造了強勁的人才需求和高薪預期

盡管經濟環境放緩，市場對于醫療領域的投資依然強勁，這得益于政府的大力支持，以及“健康中國2030”等政策、老齡化加速的人口狀況和更為嚴格的監管。因此對于具有相關行業背景，更強應對能力的候選人的需求變得更為迫切。調研顯示，42%的醫療專業人士對2020年的就業機會持樂觀態度，33%則已經開始主動尋找2020年的工作機會。醫療健康人才轉職的預期工資增長為15-25%，增長率則取決于他們的專業知識和經驗。

中國醫療健康行業就業市場的部分重要數據

人力資源行業的候選人需要更廣泛的技能

中國的許多企業正在進行業務轉型，這推動了市場對人力資源業務合作伙伴( HRBPs )，以及在人才獲取、保留和發展、人才管理、薪酬和福利方面經驗豐富的管理人員的需求。隨著越來越多人意識到在競爭激烈的就業市場中雇主品牌的重要性和價值，候選人是否擁有品牌專業知識是高度關注的需求點。這些管理人員的職責是幫助組織滿足員工或潛在候選人不斷變化的期望，并保留和激勵現有員工。

王穎表示:“在快節奏的中國市場，企業渴望聘用對商業環境變化更為敏感、能夠發揮戰略作用的人力資源專業人士，而不是像過去那樣更傾向關注行政職責。”

大灣區科技人才需求的繁榮彌補了制造業的衰退

在中國，隨著大灣區繼續發展成為一個重要的經濟區，它對人才的需求越發提高。根據政府的計劃，到2025年，深圳將成為“社會主義模范城市”和國際創新城市。“我們在大灣區的行業專家發現，大灣區對高新科技人才的需求很大，企業愿意支付溢價以吸引最優秀的人才，以及確保中國海歸和國際人才的保留，”華德士華南地區區域總監John Mullally表示。大灣區金融和高科技產業的增長，正幫助抵消傳統制造業、供應鏈和采購對人才需求的下降，這些領域預計也繼續受到經濟放緩的影響。

關于Robert Walters

關于薪酬調查始于1985年，華德士集團首席執行官Robert Walters在英國倫敦建立了第一間辦公室。在過去的30多年里，集團不斷成長，目前華德士在31個市場設立了分公司。華德士于2008年進入中國大陸市場，目前在上海、北京、蘇州及深圳設立分公司。公司憑借專業優質服務和豐富經驗為各大公司招聘頂尖雙語人才。華德士中國主要為以下領域招聘中高級專業人才：會計和財務、人力資源、科技、醫療健康、 市場營銷、工程、運營和生產、供應鏈、物流和采購。

有關《薪資調查2020》-華德士已連續二十一年發表此年度報告，對專業薪資及招聘趨勢作出詳盡的分析。本次《薪資調查》結集大中華及東南亞9個市場的資料而成，涵蓋中國大陸、香港、印度尼西亞、馬來西亞、新加坡、臺灣、泰國及越南，并根據2019年各地區及行業的全職、臨時及合約招聘案例做出分析。