北京時間8月22日消息，據國外媒體報道，非盈利機構公平勞工協會(Fair Labor Association，以下簡稱“FLA”)警告稱，蘋果和富士康改善了位于中國的工廠的勞保條件，但未來的任務更為艱巨。

FLA當地時間周二表示，到2013年，蘋果和富士康必須將數十萬員工的工作時間縮短約三分之一，才符合中國相關法律的要求。

今年早些時候，FLA對蘋果在美國之外地區的業務進行大規模調查后發現存在多種違反勞動法的行為，其中包括工作時間過長。蘋果和富士康同意縮短加班時間，改進安全條件，招聘新員工，對員工宿舍進行改造。

FLA在跟蹤蘋果、富士康履行承諾的報告中稱，兩家公司已經著手兌現承諾，蘋果要求富士康擔負起應盡的義務。FLA總裁兼首席執行官奧利特·馮-希爾登(Auret van Heerden)在接受采訪時說，“最大的技術性挑戰之一是將產品生產周期由60小時縮短為49小時，其他挑戰包括員工的預期。”

2010年多名富士康員工自殺事件后，全球各地掀起了抗議蘋果的浪潮，譴責蘋果、富士康沒有向員工提供合理的工作條件，漠視員工的心理健康。蘋果在盡力否認這種觀點，即其產品和利潤是建立在員工被虐待的基礎上的。昨天，蘋果市值突破6230億美元大關，超過微軟在1999年科技股大紅大紫時創下的記錄。去年，在蘋果舉辦的多個會議上——其中包括新款iPad發布會、股東大會，抗議者都舉行了小規模的抗議活動，呼吁蘋果生產“道德”的產品。

富士康部分員工就加班時間縮短可能導致收入縮水提出抗議。FLA和富士康都在努力幫助員工解決這一問題。馮-希爾登說，“許多員工來深圳工作的目的就是在盡可能短的時間內掙盡可能多的錢，對他們來說加班非常重要。我們對微博上有關工作時間縮短的后果，以及員工的收入是否會因此縮水非常擔憂”。他表示，鑒于中國已經出現用工荒，富士康可能采取措施，使員工對收入滿意，避免員工流失。

除勞保外，富士康還在提高員工的士氣。馮-希爾登表示，例如，富士康在住宿方面給了員工更多選擇，對于選擇不在宿舍住宿的員工提供住宿和伙食補貼。

馮-希爾登指出，“如果要大幅度縮短工作時間，廠商需要與員工進行充分溝通。”

外國公司在中國一直受到勞保問題的困擾。在1990年代，耐克是調查的焦點。耐克最終同意改善員工勞保條件。

FLA的調查對于跨國公司具有廣泛意義。富士康生產了全球半數的消費電子產品。

蘋果首席執行官蒂姆·庫克(Tim Cook)顯示出解決員工勞保問題的意愿。蘋果發言人史蒂夫·道凌(Steve Dowling)在一份聲明中說，“在縮短供應鏈廠商員工的工作時間方面，我們一直在穩步取得進展。我們對逾70萬名員工進行的監測顯示，97%符合我們每周最長工作時間不超過60小時的規定。”