互曝收入，讓平日里神秘又有點讓人尷尬的工資條變得透明，有人將該款軟件稱為“跳槽神器”。然而，就業專家提醒，據此跳槽并不理智。此外，也有律師認為，曝工資涉嫌泄露公司機密。
曬自己工資可查別人工資
網友戲稱：看多了都是淚
記者下載了該軟件發現，該軟件操作界面相對簡單，主要功能即查工資、曝工資兩項。安裝軟件后，用戶獲得三次查詢工資的機會，可以按公司查詢，也可按職位分類查看。
在軟件頁面和微信公眾號平臺，如果曬出自己的個人資料，即可獲贈機會查詢他人工資。值得注意的是，曝工資不要求使用真實姓名，只需填寫公司名稱、職位、月薪即可。此外，用戶如果將工資單照片上傳，通過人工審核后，就能無限次查看他人工資。
該軟件的開發團隊稱，每天有5000用戶分享自己的工資，目前共收錄全國20萬家企業1400萬個職位的工資信息。
除“查工資”、“曝工資”，軟件還會給不同工資的人提供不同的建議。對于月薪4000多元的人，軟件會提示“租一間條件中等、實惠的房子”、“一個月一次美發”、“偶爾上上館子”、“還要存一部分錢，不能亂花”；月薪過萬的，軟件則建議“出國旅游也是一個不錯的選擇”。對此，有網友評論戲稱，該軟件不僅是跳槽神器，還可以指導生活啊。
該軟件顯示，央視主持人平均月薪被7人曝光為37127元，深圳的互聯網軟件開發工程師平均月薪被6人曝光為119413元?？纯磩e人的高工資再捏捏自己的癟口袋，不少出于好奇查工資的用戶，看過反而更加不平衡，網友稱“看多了都是淚”。
武漢6259家公司被曬工資
軟件顯示：排行榜前列多為國企及高校
逃離北上廣以后，下一個立足的城市在哪里？曝工資軟件的工資排行榜中，將網友自曝的收入狀況按照地區排名。
在全國各大城市網友曬出的工資中，天津、成都一路領先，其中天津前十高薪單位平均月薪為10208元。
記者昨日搜索“武漢”發現，本地已有6259家公司的工資情況被上傳，其中既包括民營企業，也有政府機關、事業單位、央企在漢機構等。曬出的數據顯示，某通訊公司武漢代表處人力資源崗位月薪高達50000元，某知名制造業企業的普工月薪為2818元，某三甲醫院醫生平均月薪9716元。截至記者發稿時，被曝工資的崗位還在持續增加。
軟件顯示，位列武漢工資排行榜前十位的單位，多為國企及高校。
數據真實度存疑
業內人士：要是認真就輸了
曝工資軟件會在通過認證的工資前加注“認”字標識，記者查詢發現，依然有不少工資并非認證版本。
那么，網友匿名曬出的工資和實際水平，到底有差距嗎？
在曝工資平臺，江城一家保險公司的電話銷售崗位，月均薪水被曝為3600元-3700元。記者隨后采訪了在該保險公司從事電銷工作的劉先生，劉先生告訴記者，這個曝工資信息雖然是有一定根據，但也要分情況。電銷工資主要是基本工資+提成。“我們銷售客服基本工資一般1800-2000元，一個月做萬元保單，大致也在3000元-4000元工資水平。“但一些優秀的銷售客服一個月做五六十萬保費，月薪有五六萬元。”
另一江城股份制銀行柜臺工作人員李小姐告訴記者，她看到曝工資軟件上說均薪在4000元左右。“實際上我們的工資還是要看業績，工資也有浮動。有時候業績不好，最低只能拿個2000元的基本工資，“4000元其實不是太屬實。”
那么，快遞員是否像傳說中的一樣月薪過萬？軟件顯示，武漢飛遠速遞快遞員的平均月薪為3851元，在飛遠武昌分公司任職的劉先生證實了這一數據。按照規定，他每送一單網購快遞的報酬是2元，平均每個月能拿到4000元。
不少市民質疑曝工資的可信度。網友高高在微博說道，身份認證可以偽造，若要是一個公司為了招到員工，隨便亂上傳咋辦？
起點人才市場朱云德經理告訴記者，工資是求職者非?？粗氐男畔?，僅僅通過一個沒有經過多方核實的軟件，作為求職的唯一參考較為不妥。由于行業差別不同，每家企業的薪資構成不同，收入是存在差別的。即使是同一個崗位，每個員工的工作量以及根據工齡、業務能力等評定出的等級都不相同。
朱云德建議求職者，還是要根據自己的興趣、專業，通過正規的求職網站或機構去擇業，軟件數據“可以作為參考，但不建議作為就業或跳槽的依據，你若認真就輸了。”
被曝公司“很受傷”
律師：泄露工資是侵權行為
采訪中，記者發現不少國企、證券公司等單位，采取的是密薪制，薪水均不會對外透露。
在江城一家期貨公司從事人力資源工作的鐘女士告訴記者，他們的勞動合同上有一項規定就是不能向甲方的其他員工透露自己由工作所獲得的薪資。“員工在曝光自己工資信息的同時，間接曝光了單位的隱私，容易形成單位與單位之間的競爭，也容易導致同行業員工跳槽，危害公司的利益。不管是否匿名都不屬于符合公司的規定。”
另一家證券公司工作人員趙先生告訴記者，雖然沒有簽什么保密協議，但不能泄露工資提成，已是公司不成文的規定，“若遇到員工這種曝工資行為，一旦發現，公司內部會進行相關處罰。”
湖北謙順律師事務所陳新明律師表示，公布雇主薪酬的手機客戶端其實是一種侵權行為。“許多企業會與員工簽署保密協定，尤其對于管理層的員工，薪資狀況更是行業機密。雖然使用者是主動公布自己的薪酬狀況，但是員工的行為侵犯了《勞動法》中保護雇主的商業秘密條款，是一種違約行為。”
陳新明又指出，但這種行為的泄露機密由于是匿名，追加責任存在一定的難度，陳新明建議，最好是自覺不要使用這種曝工資軟件。
網友評論
“同一個崗位，人家一個月6000元，我一個月才3000元，人艱不拆(網絡用語，意思是人生已如此艱難，就不要再拆穿)啊！”
——網友追風
“是否能拿到更高的薪資，還要看你的表現，某個人的工資，不代表這個公司的薪資水平。”
——網友鄧先生
“還不如不看呢，看了讓我更傷心，萌生了再次跳槽的念頭。”
——網友顏色泡泡
