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自動駕駛卡車獨角獸大裁員:重心將回歸國內

時間:2023-05-20 16:16:51 來源: 評論:0 點擊:0
  5 月 20 日消息:圖森未來啟動大規模裁員!

  智能車參考剛剛從圖森官方獲悉,裁員是“據全球市場情況和業務發展的戰略調整,不得不做出的艱難決定”,且只針對美國公司,比例在50%左右。

  而圖森未來的中國業務不受影響,還會繼續擴招。

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  圖森此番變動,既是去年以來一系列動蕩的“余震”,比如和北美車企合作的破裂、聯創侯曉迪的出走,不久前的退市警告等等。

  但也是圖森面對種種變故和不確定主動主動做出的調整、應對。

  結合不久前圖森新高層的集體亮相和新發布的產品,可以看到圖森正想辦法從波折中“重啟”。

  圖森大批裁撤美國團隊

  圖森在裁員的郵件中這樣描述:

  我們認為這是正確的員工人數,可以實現我們的目標,同時保留我們資產負債表上的現金,并保持強大的上市公司能力。

  “正確員工人數”是指此次裁員過后,美國公司人數從550人下降到220人。

  裁員的直接原因,郵件中解釋是因為要“保留現金并維持業務”。

  就在不久前,圖森因遲遲沒有提交2022年年報,收到了納斯達克的退市警告。

  本來納斯達克計劃在5月15日暫停圖森股票交易,但圖森方面立刻開啟上訴流程,要求納斯達克延長最后期限。并且達成協議就退市相關召開一個聽證會。

  聽證會45天內舉行,也就是說圖森為自己爭取到了最后的窗口期來調整財務狀況,以通過納斯達克的退市聽證。

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  裁員也就很好理解,這是最直接簡單的節流保存現金的方法。

  根據公告,圖森未來此次重組預計將產生約1200萬至1300萬美元的一次性費用,主要包括遣散費等相關費用,預計每年可節省約6400萬至6800萬美元的現金補償費用。

  去年12月,圖森未來的重組影響了大約350名員工,占圖森未來員工總數的25%;其余約1100名員工中有80%從事研發工作。

  包括這次重組在內,預計年度現金薪酬節省總額將超過1.2億美元。

  而圖森方面特別向智能車參考強調,此番裁員,也代表著圖森的業務重心將會向亞太地區進一步傾斜。

  另外,北美團隊人員優化,對中國團隊和業務沒有影響,后期中國團隊會擴大招聘規模。

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  除了裁員,圖森未來還在公告中公布了亞太地區子公司的最新情況。公司認為,繼續擁有和運營其亞太子公司符合股東的最大利益,目前已不再探索交易。

  之前傳出過吉利意圖收購圖森亞太業務的消息,目前來看這一意向可能已經偃旗息鼓了。

  而圖森主動調整需求破局的路線,也逐漸清晰起來。

  圖森轉向

  從公告和圖森的回應中,能看出來目前圖森業務轉向的思路:

  業務開展上,以亞太地區,尤其是中國地區為主。

  同時在技術落地商業化上,也把重心放在了更好落地產生經濟效益的L2方向。

  分別來看。

  圖森未來的美國業務,智能車參考之前分析過,其所處的L4自動駕駛卡車賽道如今遠談不上成熟,無論是技術還是法規。而圖森美國公司又因地緣政治因素受到很大的監管壓力。

  圖森新任CEO呂程,曾經在圖森上市階段任CFO。作為職業經理人,更加懂得資本運作,以及如何考慮的就是如何在財務報表和整體增長曲線中,給出最優解。

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  侯曉迪主動辭職,其實是技術天才和職業經理人之間不可避免的矛盾沖突。侯曉迪在主動辭職的聲明中所說的“轉型”,其實就是“做L2比L4更值錢”。

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  美國本土已經有數家L4自動駕駛卡車公司,今年走到了破產清算的結局,其實也是客觀驗證了商用車自動駕駛發展的客觀規律:

  技術從低階向高階,場景從簡單到復雜。

  國內眾多自動駕駛卡車玩家的實踐探索,也都屬兔同歸,回到這一基本原則。

  這是不以技術天才的意志為轉移,且結合技術、經濟現實發展情況的規律。

  在這樣的技術認知基礎上,從行業層面看,不難得出這樣的結論:

  政策監管、產業鏈成熟度、行業轉型節奏,或者智能功能的法規準入上,在中國做智能卡車,的確比在美國落地要友好得多。

  所以圖森未來的美國業務,接下來的路似乎只有一條:最大程度保留核心資產,然后尋求一個好的價格出售,實現資金回流,反哺圖森中國業務推進。

  而在圖森中國這邊,技術位的一號CTO現在由創始團隊的王乃巖擔任,他帶領的團隊已經為圖森的業務轉型鋪路拿出了第一個產品——“大黑盒子”。

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  圖森官方名稱大感知盒子,可匹配商用車,也可匹配乘用車。

  硬件配置更加靈活,基礎的攝像頭+毫米波雷達方案,至少能支持L2+功能。

  而搭配4D毫米波雷達或激光雷達,TS-Box最高可以支持L4高級智能駕駛功能。

  而根據國內外目前現行的法規,顯然TS-Box瞄準的是智能輔助駕駛市場。圖森的傳統技術積累,注重在無人卡車賽道。

  圖森未來董事長陳默還表達了希望開拓乘用車市場的想法。

  L2、乘用車,這些是跟以往圖森未來戰略完全不同的賽道。

  CEO呂程的解釋是:

  L4圖森從來沒放棄。只不過在技術技術研發和商業落地的過程中,我們發現目前無論是法規準入還是技術本身,短期實現L4完全落地有困難。同時我們還發現,客戶在在域控、感知等等方面,有確實的需求。

  所以,TS-Box的誕生,在現實層面上,是圖森在經歷自身動蕩波折,和L4行業寒冬之后,拿出的快速商業化變現產品。

  而從技術角度看,TS-Box是圖森在過去對L4技術的研發和量產工程經驗積累中,隨手點的燈。

  和小馬、文遠、甚至是百度Apollo等等L4玩家,殊途同歸。

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  所以從TS-Box開始,會出現這樣一個圖森未來:

  商業化上以域控制器、感知算法、開發工具鏈為3大產品支柱,瞄準L2+市場,力圖實現自我造血。另一方面,則和董事長陳默的另一家創業公司圖靈智卡合作,繼續推進L3、L4的商業化落地。

  打造什么樣的L4產品,陳默沒有過多透露,只是說:

  我們認為,L4商業落地,有前裝量產正向設計的車,是必須的。

  如何看待現在的圖森?

  它當然還有未來,只不過這個未來只在中國。

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