據悉，在8起案件中，有7起是由于原高德公司一名高級經理及另外6名工程師的集體離職。高德公司訴稱，該公司發現該高級經理從高德公司離職后，在競業限制期內入職與高德有直接競爭關系的滴滴公司，同時，該高級經理還參與勸誘公司另外6名高級工程師或資深工程師在很短時間內相繼離職，這些員工在高德任職期間或離職后幾乎同時開始為滴滴公司服務。高德公司表示，這些離職的員工是公司重要研發人員，均掌握公司商業秘密，部分工程師在離職前還大量拷貝了公司商業秘密，嚴重損害了公司權益。此外，高德還訴稱，滴滴公司使用引人誤解的片面宣傳，貶低其他同業經營者，構成不正當競爭。
同業挖人才成普遍現象
滴滴公司昨日表示，由于目前還未收到任何法院的通知和案件材料，因此并不了解對方起訴的具體事實和法律依據。滴滴表示，從自身來說，媒體報道中對方所指控的違法情節是不存在的，并相信法院會做出公正的裁決。
而在此前的今年1月，華為公司通報，消費者終端業務的6名員工涉嫌向友商泄露公司內部資料被刑拘。業內表示，隨著科技水平的快速發展，掌握核心技術的員工成了各大科技公司爭奪的對象，相同領域的公司通過高薪、期權承諾等方法挖競爭對手的核心員工都成為普遍現象。有業內資深人士表示，雖然不斷引發官司，但同行挖人才難以杜絕。
