這一次的事件源于美團點評內部流出的一則招聘需求的截圖，圖上顯示，美團一名負責人在招聘需求之外，額外列出了幾條要求：“不要簡歷丑的，不要研究生博士生，不要開大眾的，不要信中醫的，原則上不要黃泛區及東北人士。”

　　該消息一經披露就引發了網友的廣泛質疑，紛紛指責美團點評在招聘方面涉嫌歧視。隨后美團官微轉發并評論：“開大眾信中醫的東北河南混血丑小編表示個人觀點不代表公司招聘要求，該員工正被拖出去打!”試圖用輕松幽默的方式來回應，但是并未獲得網友們的認可，事件進一步發酵。

美團官微截圖

　　隨后不久，美團發布了“關于美團點評員工田某的違紀通報”通報稱“經集團安全監察部、餐飲平臺HR聯合調查，餐飲平臺生態產品部餐飲會員系統員工在部分工作大群中發布招聘信息時，使用地域歧視、愛好歧視類不當言論，在公司內外造成了極為惡劣影響”“對其作出辭退處理，立刻生效。”

　　而此事至此仍沒有完結，5月18日，該名員工在個人微博上發表了自己對于此次事件的回應，該名員工在字里行間，并沒有表露出明顯的歉意，稱自己設立Pass選項是為了更好的進行精確篩選，并認為自己沒有地域歧視的言行，而是此次事件的“犧牲品”。該員工回應的原文如下：

　　各位好，我是前美團點評員工田源。

　　由于工作需要，我需要招聘一些運營崗位，為了加快招聘速度，我開出了懸賞10000元的條件，并通過好友，微信群，公司群等多個渠道發布招聘。

　　5 月 16 日晚，我在公司內部大群發布了一條產品運營的招聘信息。隨后增加了幾條Pass選項，包括不要信中醫的，不要開大眾的，原則不要黃泛區及東北人士，由此發生了本次事件。

　　第二天早上，由于內網憤怒的情緒很多，領導找到我希望我道歉，于是我在群內道歉并發紅包，中午安全監察和 HR 找到我做事件筆錄和檢討，告知我這次事件比較嚴重，會有一次內部批評通告。結果在下午 4 點左右，我再次被叫進了高管辦公室，HR 通知我被辭退了。

　　以下是我的回應：

　　1.美團的 HR 都是這種貨色？

　　答：我是產品運營，不是美團的 HR。在互聯網公司，一項業務如果需要快速發展，單靠HR招聘是不行的，相關的負責人往往需要自己快速推進招聘，而不是和領導或者 HR 反復核對招聘的條條框框。

　　2.為什么設立 Pass 選項，是不是搞地域歧視？

　　答：整個招聘描述還有 Pass 選項是我自己寫的，不代表美團或者部門其他人的觀點。之所以有 Pass 選項，是為了更精確地互相篩選。

　　3.不要黃泛區及東北人士是不是地域歧視？

　　答：不是，你之所以認為是歧視是因為你認為被歧視，如果我說“不招日本人”，那我是不是種族歧視？所以說只有帶有地域歧視觀點的人才會認為別人是在地域歧視。

　　4.為什么美團以涉嫌地域歧視開除我？

　　答：雖然我不認為我是地域歧視，但那個內部群里有非常多的人都認為自己受到了歧視。作為一家公司來說，這個時候你需要照顧整體的氛圍和情緒，而“大多數人”認為我涉嫌地域歧視，特別是這個事情又被一些別有用心的人發到外網中(故意留下我的名字)，導致整個事件被宣傳為“美團涉嫌地域歧視”，所以美團當然要以地域歧視開除我，這個和我事實上有沒有地域歧視是兩碼事，我個人的事實已經不重要。

　　本周央視著名主持人白巖松在《新聞周刊》中評論此事件稱，盡管此次事件發生在美團的內網，但是內網更不應該如此，并不是內網就會更加認同地域歧視，我們都討厭地域歧視 首先也要去除我們身邊的歧視，遇到這樣的人這樣的單位就該老鼠過街人人喊打。