華為官宣開啟銷售類崗位校招
2月16日晚，“華為招聘”官方微信公眾號推送了一則《華為2023屆銷售類應屆生招聘空中宣講會》的海報。
這則海報顯示，華為將分別于北京時間2023年2月17日19:00-20:00、2023年2月24日9:30-10:30、2023年3月3日19:00-20:00舉行歐洲場、北美場、亞太場三場華為銷售類2023屆應屆生招聘空中宣講會，招聘對象為國內2023.1.1-2023.12.31(今年)期間于國內高校畢業的應屆生，以及2022.1.1-2023.12.31(去年及今年)期間于海外高校畢業的應屆生。
招聘崗位包括數字能源BD、華為云BD、消費者管理培訓生、小語種崗位、產品行銷經理、合同商務經理、客戶經理等，海報提示，此次校招崗位詳情可登錄華為校招官網查詢，并在海報最后附上了“打開官網投遞簡歷，offer比你想象的容易”一句話。
海報提示，應屆生可登錄華為校招官網注冊并完善簡歷后沿著“校園招聘-應屆生/留學生-銷售”這樣的路徑投遞簡歷，表明華為此次僅啟動了銷售類崗位應屆生招聘。
去年11月中旬，有媒體報道，在脈脈、微博、小紅書等社交平臺上，不少用戶爆料華為暫緩2023屆校園招聘，多個官方校招群迅速遭到解散，相關消息引發各界廣泛關注，不過至今華為方面未對該傳言做出官方回應，如今，隨著華為官宣啟動校園招聘，是否意味著此前暫緩招聘傳言不攻自破?還是意味著華為正式重啟校園招聘?過去已不重要，重要的是，華為確實已經啟動了新一輪校園招聘。
在招AI、算法工程師？
有意思的是，證券時報·e公司記者打開華為校招官網查詢發現，截至目前，華為共有87個具體崗位正在招聘應屆畢業生，具體涵蓋AI工程師、算法工程師、芯片與器件設計工程師、智能制造與精密制造研發工程師、云計算工程師、5G網絡規劃與優化工程師、供應鏈管理工程師、涉外律師、知識產權工程師、財經專員、人力資源專員、公共關系經理等華為前、中、后臺各類崗位，涉及華為數字能源、華為云、消費者等多個業務領域，學歷要求多數為本科以上。
其中，華為校招AI工程師的崗位職責是從事語音識別與合成、機器翻譯、對話和問答系統、深度自然語言處理、多模態語義理解、知識圖譜等方向的應用研究和開發工作;負責自然語言處理核心算法及平臺的設計與研發，提升華為終端手機等相關產品的核心競爭力和用戶體驗，看來華為有意借助AI提升華為手機產品等競爭力等。
另外，華為校招算法工程師的崗位職責為可以對單點算法性能做出極致優化，或具備全局視野，能從E2E考慮算法應用競爭力體現;負責移動終端設備人工智能、大數據挖掘算法和解決方案的研究、設計、驗證和交付;對傳感器在專業運動健康、生物識別、情景感知等技術做出優秀的用戶體驗，表明華為有意通過算法、人工智能等強化消費者業務相關產品。
至于具體招聘總數及每個崗位招聘數量，華為校招官網暫未顯示，根據流程，應聘者需先選崗位，再選擇對應的意向部門。
是否已啟動研發類校園招聘?記者暫未從華為得到官方回應。不過行業人士指出，既然華為校招官網披露這些崗位招聘信息，表明對這些崗位存在人才需求。
“天才少年”計劃進展如何？
華為此前發布的2021年可持續發展報告顯示，2021年華為共有19.5萬名員工，其中從事研究與開發的人員約10.7萬，占員工總數的 54.8%，研發費用支出為1427億人民幣，約占全年收入的22.4%。2021年，華為全球員工保障投入達150多億人民幣，保障項目包括社保、商業保險、體檢和健康咨詢、突發事件應急響應等。
員工學歷構成上，最常見的學歷是碩士，占比46%，其次為本科，占比41%;博士及以上占比4%，其他占比9%。
年齡及性別分布上，2021年華為30-50歲員工占比70%，30歲以下員工占比28%，50歲以上員工占比2%，各年齡層分布與去年相差不大，男性員工占比79.5%，女性員工占比20.5%。
2022年3月，華為高層曾公開披露，2020年-2021年，華為共招聘應屆畢業生約2.6萬人，其中有300多名是華為定義的“天才少年”。2022年，華為計劃招聘1萬多名應屆畢業生。
不過記者查詢發現，目前華為校招官網有關“天才少年”招聘欄目暫無更新。去年年底，華為百萬年薪“天才少年”稚暉君(真名彭志輝)發微博確認其已從華為離開，將從事機器人創業項目。
任正非此前曾公開指出，華為的天才少年，最重要是看他的破題能力，而不是他的綜合素質，允許一些“怪異”的學生成長。
