據老板電器昨晚公告，現年58歲的老板電器創始人任建華已辭任該公司總經理，但仍擔任公司董事長；而任建華的兒子、年僅30歲的任富佳將接任老板電器總經理一職。

 

　　決策層與經營層分離，更重要的是年輕管理層的上位，將有利于老板電器的長遠發展。而對擁有“海歸”背景、已在公司歷練了七八年的“少帥”任富佳來說，如何實現“三年內再造一個老板電器”的目標，將是他肩上最大的責任。

 

　　任建華有著輝煌的創業史。1979年，他創立余杭紅星五金廠(老板電器的前身)；1988年，老板電器改制，任建華成為這家民營企業的老板。從1999年到2008年，老板電器的銷售額比改制前提升了十幾倍，鞏固了吸油煙行業的領軍地位。2010年，老板電器登陸中小板。

 

　　自2008年以來，任建華一直擔任老板電器的董事長兼總經理，在2008年~2012年這五年內，老板電器的營業收入和凈利潤的復合增長率分別為22.68%和49.12%。2013年前三季度，公司實現營業收入18.23億元，同比增長37.85%，凈利潤2.35億元，同比增長45.02%。其主力產品吸油煙機與燃氣灶銷售量與銷售額目前均穩居行業第一。

 

　　雖然一路順風順水，但任建華對交接班一事已醞釀了很久。老板電器副總裁趙繼宏向《第一財經日報》記者透露，任建華從兒子到國外留學時就已經開始準備，任富佳留學回國后，就到老板電器工作，從產品經理做起，至今年已歷練了七八年。

 

　　出生于1983年的任富佳，是被著力培養的“富二代”。他擁有本科學歷，2006年起，曾任老板集團市場部產品經理、研發中心副總經理，老板家電副總經理；之后，任老板電器副董事長、副總經理。

 

　　截至2013年12月16日，任富佳直接持有老板電器的股票120萬股，占公司總股本的0.4688%。而他的叔叔任羅忠、舅舅沈國良，也是老板電器的董事。

 

　　老板電器在公告中表示，本次人事調整，可使老板電器的決策層與經營層分開，今后公司將實行董事會領導下的總經理負責制；同時有利于培養年輕干部，為公司注入更多新鮮血液。

 

　　公告還透露，今后，任建華將有更多時間專注于杭州老板實業集團有限公司(老板電器的控股股東)業務以及老板電器發展戰略等工作。

 

　　對于交接班如何平穩過渡，趙繼宏說，任建華仍任董事長，“還在把舵、把握董事會決策的大方向”。

 

　　在任建華退出經營層后，老板電器其他創業老臣會否也將逐步讓位？趙繼宏的回答是肯定的，“先從經營層開始交班，再逐步過渡到決策層”。他認為，老板電器要成為百年企業、基業長青，離不開新生代的成長，“承前啟后是利好”。

 

　　今年4月，老板電器發布了新三年規劃，力爭未來三年復合增長率30%。城鎮化建設推進，廚電行業的集中度不斷提升，將使定位于中高端的品牌得益于消費升級。趙繼宏認為，未來廚電行業最大的機會在整體廚房。

 

　　“到2016年，我們將再造一個老板電器”，趙繼宏說，實現這個目標的重任就落在任富佳身上了，而執行“關鍵還是靠團隊”。

 

　　家電業資深觀察人士劉荷清分析認為，交棒前，老板電器的生產布局已經完善。但家電業面臨新一輪變革，電商對上游已產生影響，在互聯網時代如何應對變局；以及在父輩留下的良好基礎之上，如何實現公司新一輪成長，都是任富佳的挑戰。

 

　　最近幾年，家電企業交接班進入高潮期。此前，美的集團(49.91, 0.00, 0.00%)創始人何享健將董事長的職務讓給職業經理人方洪波，格蘭仕創始人梁慶德的兒子梁昭賢已擔任公司總裁……老板此次交接班，是家電行業新老交替風潮的延續。