2022年有近60.000名亞馬遜員工報名參加了公司的職業選擇計劃，與2021年相比，年度參與人數增加了329%。
據了解，亞馬遜于2012年推出職業選擇計劃，并在全球14個國家/地區開展，允許員工通過各種計劃繼續接受教育和培訓機會，以獲得新技能或行業認可。
2022年，亞馬遜對職業選擇計劃進行了重大改進，旨在更好地支持小時工開始或重新開始他們的教育或調整他們的職業目標。在美國，亞馬遜職業選擇計劃擴大了其課程范圍，包括英語語言能力課程和高中畢業課程。
截至2022年12月，該計劃有超過6.000名參與者參加了英語語言能力計劃，并且有超過160名參與者在該計劃推出的第一年完成了他們的GED。
同時，亞馬遜于2022年8月與Kaplan合作提供一對一的職業選擇指導，以幫助參與者確定最適合他們的技能和長期目標的學術課程，并在他們的整個高等教育經歷中提供持續支持。
目前，亞馬遜職業選擇計劃的合作伙伴已發展到400多個教育合作伙伴，其中包括幾所歷史悠久的黑人學院和大學。
對于那些尋求特定行業教育的人，該計劃可以為參與者提供了五種途徑來獲得IT、醫療保健、交通、機械和工業系統以及商業和管理系統方面的認證。
2022年10月，亞馬遜與Workplace Intelligence進行了一項技能提升研究中。該研究發現，近十分之九的受訪者表示，如果他們正在尋找新工作，潛在雇主提供強大的技能發展計劃(87%)、大量的職業發展機會非常重要(88%)，以及他們向不同的工作或職業軌道發展的方式(87%)。
亞馬遜人力、體驗和技術高級副總裁Beth Galetti表示，“到目前為止，我們對該計劃的發展感到興奮，并期待著慶祝下一批參與者和畢業生。”
值得一提的是，亞馬遜此前承諾在2025年之前投入12億美元為300.000名員工提供教育和技能培訓計劃(包括一線員工的大學學費)，這是亞馬遜Upskilling 2025承諾的一部分。
亞馬遜計劃通過Upskilling 2025提供的培訓計劃支持亞馬遜員工學習關鍵技能，以便在亞馬遜內外擔任有需求、薪水更高的技術或非技術職位。
