記者調查發現，在市場需求的刺激下，家政公司生意火爆，月嫂身價水漲船高，個別月嫂中心出現了“一嫂難求”的現象。

預產期在明年2月份的菲菲提前小半年就開始找月嫂，為了找到一個合適的月嫂，她可謂是煞費苦心，“現在就是拿著錢都不容易找到個各方面都合適的月嫂，一萬塊錢請金牌月嫂還得提前預約排著隊，晚了就請不到好的了。”不少像高菲這樣的準媽媽，提前幾個月，甚至半年就開始未雨綢繆，動手搶起了“月嫂”。

為什么不少準媽媽感覺請個月嫂又難又貴呢？同樣是準媽媽的小麗給出了答案，“現在很多家政公司將月嫂評為多個等級，從初級、中級、高級再到金牌、金鉆、首席，月嫂群體呈現的是一個金字塔形結構。像首席、金鉆這樣的處于塔尖上的月嫂本來總數就不多，肯定會成為每個有需求的家庭爭搶的目標，而初級月嫂因為年限經驗的不足，大多數家庭都不會選擇。”

拿“金牌月嫂”來說，她們處于金字塔的中間位置，那么，到底比首席月嫂欠缺了哪些條件，又比初級月嫂有什么優勢呢？

近年來，我國家政行業發展迅猛，但由于缺乏規范，月嫂市場可以說亂象環生。今年2月1日起，為規范家政服務市場而批準發布的《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》和《家政服務機構等級劃分及評定》兩項國標開始實施。月嫂“新國標”的出臺，對月嫂從業者提出了基本要求，將為這個市場帶來有利影響。對消費者來說，“新國標”給了一個評判的依據，而對于家政服務機構而言，則有了發展的方向。

新規范要求，月嫂應是年齡在18-55歲之間、具有初中以上文化程度的女性，具備與等級相適應的服務技能。月嫂分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級和金牌級共6個等級。其中，“金牌月嫂”必須持有高級家政服務員、高級育嬰師、中級營養配餐員三個證書，同時還應具備48個月以上的母嬰生活護理服務工作經歷，至少累計48個月客戶滿意無投訴，可以對產婦進行心理疏導，對新生兒和嬰兒進行生活照料及生活保健。

然而，“新國標”的出臺與落地實施仍是“兩張皮”。現實中還存在一些月嫂準入門檻低，上崗證尚不完備，月嫂市場等級評定無統一標準及權威機構的認證等問題。

在銀川從事了兩年月嫂工作的張華鳳（化名）向記者坦言，目前很多家政公司的金牌月嫂其實只是靠客人的口碑及好評率評斷的。“比如我去三個家庭做月嫂，通過公司的回訪電話，這三家都給我了好評，那么我就能成為金牌月嫂，并不像規定中說的需要48個月。”

問及金牌月嫂所須具備的各類證件是如何考取的，張華鳳笑言，當今市場上大多數月嫂的上崗證都是花錢買來的，月嫂證兩年前只需要1200元，如今市場火爆，今年漲到了1800元。“一進公司，你交錢他們就都給你辦了。”至于月嫂是怎樣通過培訓上崗的，張華鳳答道，“給你發一本書，一張碟，回家自學就可以了。培訓也只是用幾節課的時間講講理論，具體的實際操作還是得去客戶家里邊學邊實踐。”

猴年生子扎堆加之“兩孩”政策放開，全國各地的所謂“金牌月嫂”，或許文化程度不高月薪卻已過萬元，其收入已高于一個經過多年專業培訓的碩士研究生。市場催生的情況下月嫂薪酬瘋漲，其自身價值是否能夠真正與薪酬劃等號呢？

記者來到張華鳳所就職的月嫂中心，該店墻上掛著服務部簡介，其中明確寫道：“我服務部所有‘月嫂’都是經過嚴格選拔、系統培訓、認真考核合格后方可上崗，并且每三個月對‘月嫂’進行一次展業培訓，使月嫂不斷地掌握新的專業知識、更新服務理念。”

短短二十分鐘里，該機構的負責人王國英（化名）接了三個客戶電話，全是咨詢月嫂價格的。當記者詢問該機構中是否所有月嫂都持證上崗時，王國英反問道，“持有證上崗有那么重要嗎？”

記者走訪五家家政公司后發現，初級月嫂最低工資為每月4000元，像首席月嫂每月工資可達到1.4萬元左右，金牌月嫂這樣中上等級的價格在每月8000元以上。然而，多數家政公司的月嫂上崗資格證缺少或尚不完備，星級評定絕大多數由本機構根據從業年限及客戶反饋認定，并非正規權威部門簽章。

據了解，銀川的月嫂文化程度普遍不高，人群年齡主要分布在35歲到50歲之間。即使月嫂的工作又苦又累，但市場需求大再加上薪水高，吸引了大批從業人員。除了一些正規經過培訓考試上崗的月嫂外，那些只接受了幾次培訓，自己在家“自學成才”，花錢買證的月嫂大多都在靠所謂的年限和經驗在行業中“摸爬滾打”。與此同時，因近年來月嫂市場火爆，也吸引了一些并無任何資質的家政公司紛紛掛起了月嫂中心的招牌。

“如果社會能多一些正規的機構來培訓我們月嫂，我肯定會很努力的學習，做一名真正的‘金牌月嫂’。”張華鳳說，“畢竟做我們這行，職業道德很重要。”（人民網銀川10月26日電）