舊怨：年終獎不滿意，感到受輕視

　　2013年底，智聯招聘在北京、上海、廣州、西安、青島、大連等28個城市開展調查，共收回有效問卷10043份。調查顯示，2013白領年終獎滿意度僅為1.75(評分標準為5分制)，超一成白領年終獎不足千元。

　　年終獎對白領有多重要?智聯招聘的調查結果嚇人一跳：年終獎在白領衡量一份工作薪酬福利水平中的重要度達到4.00，其中北京和上海對年終獎的重視程度最高，分值分別為4.37和4.25。但這兩個城市的白領對年終獎滿意度也是最低的。北京白領年終獎滿意度為1.34，位居倒數第一;上海則為1.39，位居倒數第三。

　　智聯招聘調查發現，年終獎滿意度直接影響著白領跳槽與否。當被問及是否會因為年終獎收入情況而選擇跳槽與否時，65.88%的白領明確表示會，22.33%的白領表示“可能”。僅11.79%的白領表示跳槽不受年終獎影響。

新愁：節后綜合癥，工作顯倦怠

　　春節長假之后，從節日的歡樂中突然回到工作狀態，往往會出現失落、抑郁等情緒。有的人甚至會有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等生理現象。

　　放假意味著“放縱”，很多上班族春節期間飲食不規律，煙酒無度，大魚大肉，還會沒日沒夜的玩牌、打麻將，造成營養搭配不均，身體器官超負荷運轉，引起功能紊亂，盡管沒達到發病地步，但很多人已經感到身體不適。

　　春節期間走親訪友并不輕松。特別是中國農村，禮尚往來的習俗沿襲了幾千年，很多年輕人要到親戚家拜年，要花去假期一半時間以上。此外還有各種問工資、問婚假、問買房、問前途，增加了白領的心理壓力。事實上，很多白領在春節長假最后幾天就出現焦慮情緒。如果白領感到在公司“不得志”，未來又“很渺茫”，很容易產生“換個公司”的想法。

解舊怨，問新愁，防止人才流失

　　智聯招聘人力資源專家表示，年終獎是企業根據員工一年來的績效考核來發放的，對于銷售等有清晰績效考核的部門，年終獎容易明確。但對于行政、文員、財務等部門來說，業績考核則比較模糊，所以難以避免有些勤勤懇懇干事，但并未引起領導注意。白領們覺得沒有獲得企業的肯定與鼓勵，就會心生委屈。節后這段時間是上班族情緒不太穩定的時期，而且馬上迎來招聘旺季，有很多上班族有著想跳槽的沖動。

　　對此，智聯招聘人力資源專家認為，新年伊始，用人單位最好營造輕松友好的氣氛，給員工一個情緒上的緩沖期，比如發一些水果，讓員工感受到公司的人性化。同時注意關心員工的情緒，坦率承認有些地方公司做的不夠，希望員工也能體諒公司，化解員工的舊怨與新愁。

　　而對于白領來說，專家建議跳槽應三思而后行，除非有新的職業規劃。天下沒有完美的公司，自己也未必做的盡善盡美。得不到承認很可能是自己表現還不夠優秀，說明自己還有很大的成長空間。