社會化招聘降成本推品牌

　　近期，盛大Youni社交圈里流傳一個帖子，帖子的內容同其他搞笑趣味的帖子并不一樣，而是一則招聘帖。不僅如此，招聘的東家也來頭不小，是起點網的著名作家“唐家三少”。在這則帖子里，三少給出了自己的招聘崗位及要求，并希望自認符合要求的網友可以發送簡歷到相關的指定郵箱。帖子發出，瞬間就有超過269次轉發，信息也從一個圈子迅速擴散至多個不同社交圈。

　　不僅僅是作家“唐家三少”的招聘帖，越來越多的用戶通過盛大Youni進行人員的招聘，招聘者還對招聘的帖子進行懸賞，讓更多用戶主動轉發，達到企業推廣及人員招募的雙重目的。“相比于坐著在辦公室里等簡歷來，這種方式效果比較好，主動把我們的招聘信息擴散出去，對于單位也是一種宣傳。”從事人力資源的陳女士表示，“除了效果更好之外，我們的招聘成本也更低，相比在招聘網站做廣告成本要少的多。”

　　“目前，我們將招聘帖發布出去，同時給予每次轉發1元的懸賞助推資金，短短時間內容，轉發的數量超萬次，最后即使我們沒有招聘到合適員工，但企業信息已經被推廣出去，這比我們在網站做廣告，效果更好，而成本不及廣告費的一半。”

　　人脈招聘深度挖掘關系圈資源

　　不僅僅是更低成本的招聘及企業宣傳，通過盛大Youni社交圈平臺，招聘方更希望挖掘的是自己圈內的人脈資源。“其實在我的好友圈有不少更換工作需求的朋友，這些朋友可能在之前企業遇到一個瓶頸或者需要一個更大的平臺，我們通過這種招聘帖子也是想吸引到這群人，并與他們建立比較穩固的日常聯系。”人力資源陳女士告訴記者。

　　“就招聘而言，我們也希望通過盛大Youni能夠實現和應聘者的直接溝通和對話，因為現在的招聘不僅是看簡歷，還包括應聘者日常的言語談吐，另外也希望通過雙方相互溝通初步了解應聘者的真實情況與需求，如果雙方在第一輪溝通之后確定沒有問題，我們再邀請應聘者來現場進行面試。通過盛大Youni社交圈進行這種社會化招聘，能夠讓我們更加及時的了解應聘者的信息和需求，非常方便。”

　　目前，有越來越多的招聘信息出現在盛大Youni社交圈里，這些精悍短小、簡便快捷的招聘帖備受歡迎。“現在我們公司新招聘的員工都會通過盛大Youni社交圈來招聘，招聘期間也與候選人通過Youni來溝通聯絡，未來入職后公司的一些福利紅包也會通過Youni的錢包支付功能來進行發放，這款小軟件確實非常方便實用。”