網友劉銘_Baidu傳上微博的暢游內部郵件截圖

2月7日，一封搜狐旗下在線游戲公司暢游的內部郵件在互聯網上流傳。該郵件顯示，暢游公司宣稱為不斷踐行信息透明的原則，營造內部坦誠公開的氛圍，決定通過內部軟件平臺（ERP）逐步公開員工的薪資信息。

2月6日，暢游公司已試點公開端游研發測試部員工的薪酬信息，并自郵件發出之日起，取消公司原《員工關系管理制度》員工行為規范中“員工不得向其他員工泄露薪酬數據”的條款。

春節后，暢游將與員工就《保密協議》中涉及的“員工薪資保密義務”條款簽訂補充協議。

爆料一出，隨即引發了網友們的關注和討論。面對眾多的疑問聲，搜狐暢游HR潘攀的表態印證了暢游將向內部員工公開薪資狀況的事實，他表示“第一步總是很難，邁出去就會發現，其實沒那么難。”網友“Restra”更是猜測稱“其實是想裁員”，更多網友是對此表示不解。德普咨詢合伙人、著名HR專家牛浬杰稱“簡單的把薪酬保密制度理解為信息不透明，無知真可怕”。牛浬杰透露，自己做了這么多年HR，總結出其實最好的HR其實就是：不，折，騰。

諸多公司將員工個人的薪資狀況列為公司機密信息，目的在于避免優秀人才遭妒嫉，減少員工之間的矛盾，更重要的是改變員工的工資額能升不能降的弊病。就現狀而言，密薪制的存在容易出現從事同一工作而報酬差異大，同工不同酬的情況，更容易造成企業與員工談判工資耗時多，提高招聘成本。