當事人陳女士說，她是產品運營的負責人，平時要參與很多項目。此前她曾患急性腸胃炎，最近一次體檢還發現有 21 處異常。加班期間她多次出現發燒、嘔吐、腹瀉等癥狀，去了急診 3 次。
據沸點視頻報道，陳女士提供的與 HR 溝通的錄音顯示，HR 稱公司不鼓勵加班，是自愿加班，為了用戶需要，可能需要一些額外的付出。經過協商 HR 提出，如果陳女士離職，同意給予總計 12 萬元的賠償，但之后陳女士不能再發聲。
蔚來官方尚未對此事進行回應。
這個事件引起了很多網友的關注和共情，因為很多民營企業的老板或領導對員工的加班沒有規范和限制。長期加班會損害員工的身心健康，也會剝奪他們的個人時間和家庭生活。根據我國《勞動法》的規定，用人單位如果因為生產經營的需要要延長員工的工作時間，必須經過工會和員工的協商同意，一般每天不能超過一個小時;在特殊情況下可以延長到三個小時，但必須保證員工的身體健康，并且每個月不能超過三十六小時。
