據悉，近年來，貨拉拉對平臺司機的權益保障力度不斷加大。2018年貨拉拉出資成立司機關懷基金，幫扶平臺上陷入困境的司機;2018年起連續5年舉辦“最具魅力司機”評選活動，提高司機職業榮譽感;2021年成立司機權益保障委員會，同時對司機職業傷害保障領域進行試點，讓司機師傅的人身安全更有保障。
近日，貨拉拉發布了“2023司機權益保障計劃”。該計劃將通過六大措施切實提升平臺從業者權益和就業體驗，包括：回暖補貼，2023年，貨拉拉在穩就業、穩信心、穩預期方面計劃投入各類補貼超6億元，進一步激發社會經濟活力，提升平臺司機訂單量，穩定司機收入預期;安全保障，全年計劃在平臺安全設施建設、安全產品完善和安全能力提升等方面投入超1.9億元安全生產專項費用，全面提升平臺司機作業的安全保證能力，降低安全事件的發生和傷害程度，引領行業安全發展;關懷幫扶，持續擴大司機關懷基金投入，計劃投入100萬元以上資金幫助更多受災受困司機走出困境;樹立榜樣，豐富司機榮譽體系，增加司機榮譽勛章并加大獎勵力度，計劃選樹200人次以上優秀司機榜樣，讓真正做得好的司機被社會和用戶認可;凝心暖心，持續做好司機溝通，全年預計完成司機懇談會60場以上，覆蓋所有重點城市等。
此外，在就業層面，2023年，貨拉拉將在社會責任感、成長持續性、創新性前瞻、領域貢獻度等多個維度持續發力。新年伊始，貨拉拉宣布聯合小拉出行開啟“全民就業季”，投入2000萬補貼，提供30萬靈活就業崗位。一方面是因為防疫政策調整后，經濟活力迅速恢復，運力缺口明顯;另一方面，主動適度增加靈活就業崗位，也是貨拉拉作為平臺型企業對政府“穩就業”政策的積極踐行。
