會上，姚慧力首先傳達并解讀了公司2023年工作會議精神。隨后，他指出人事是公司的“政委”不僅要熟練掌握業務技能，還要深刻理解業務邏輯，才能更好地為業務賦能。
他強調核心人才和管理團隊是公司可持續發展的基礎，要加強落實“倉鷹計劃”等系列培訓，為公司發展提供人才支持，要加強企業文化建設，組織開展有意義的員工活動，增強團隊凝聚力和向心力。
隨后，中通云倉科技人力資源中心負責人嚴軍(白通草)對本次會議整體安排進行介紹，對人力資源2022年工作亮點和不足進行概要分析并對2023年工作規劃進行部署。
中通云倉科技電商事業部負責人錢紅軍(紅參)就倉庫人員結構優化、考勤線上化管理、用工管控、校企合作及大促用工等工作進行強調。
為進一步賦能全國人事工作，中通云倉科技總部人力資源中心、風控管理中心、電商事業部等部門相關講師圍繞著人力成本與勞務公司管理、績效考核與數據線上化、員工活動與文化培育、風險管控與廉潔文化、人才儲備與梯隊打造、“倉鷹計劃”與“星級員工”計劃等內容進行詳細講解。
會議期間，與會人員一同參觀了企業文化展廳，進一步了解公司近年來發展情況，各大區人力資源中心負責人還對本大區的2022年人資工作總結與2023年工作計劃進行匯報。
另據了解，中通云倉科技2023年首場中通快遞網點加盟云倉交流會近日在武漢召開。華中大區負責人白勁松(花名：海風藤)、倉盟事業部招商組負責人陳家健(花名：蒲公英)、華中大區各職能中心負責人、湖北中通快遞網絡管理部武漢片區經理劉偉及快遞網點代表等相關人員參加交流會。
天眼查資料顯示，中通云倉科技有限公司專注于利用信息化技術和網絡協同，實現全渠道庫存管理和訂單生產，并通過配送網絡及時送達消費者的新物流服務。
