拉勾招聘《報告》顯示，67%的受訪職場媽媽在重返職場后有“抑郁傾向”，23%受訪職場媽媽曾被臨床診斷為“重/中/輕度抑郁癥”，沒有任何抑郁征兆僅占比10%。
而造成職場媽媽焦慮/抑郁的原因也各不相同，其中近九成受訪職場媽媽因“無法平衡工作與家庭”而感到焦慮/抑郁;51%的受訪職場媽媽因“經濟壓力大，收入預期不好”而感到焦慮/抑郁;47%的受訪職場媽媽“因工作壓力大，升職加薪困難”而感到焦慮/抑郁。
拉勾招聘《報告》顯示，近兩成受訪職場媽媽日均有效陪伴家人不足一小時，近六成受訪職場媽媽日均有效陪伴家人時長低于3小時。
此外，面對生育孩子后接踵而至的經濟壓力增大、時間精力不足等現象，大部分職場媽媽更愿意養育“單孩”。拉勾招聘《報告》顯示，78%的受訪職場媽媽認為有一個孩子剛剛好，15%的受訪職場媽媽想生二胎，僅有7%的受訪職場媽媽有三胎意愿。
拉勾招聘《報告》顯示，61%的受訪職場媽媽認為職場安全感是“擁有自己的核心競爭力”;其次，57%的職場媽媽認為“探尋自己的不可替代性”也是增強職場安全感的一種方式。
除拉勾招聘外，智聯招聘也于日前發布了《2023年職場媽媽生存狀況調查報告》。智聯招聘調研顯示，隨著大環境向好發展，認為一年內“肯定會升職”或“升職可能性較大”的職場媽媽共占比26.5%，明顯高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。薪酬方面，2023年職場媽媽薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪資較上一年的9315元/月提升1%。
然而，面對職場“35歲門檻”現象，68.5%的受訪者認為，職場媽媽會比其他人求職、晉升更難。73.7%的職場媽媽對這一選項表示認同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和職場爸爸的64.4%。不過，也有38.6%的職場媽媽選擇“面對壓力更有韌性”，占比高于未婚女性的31.6%。
