此后幾天，“科學網”微信公眾號發布了《沒想到，還真有人想去“年薪10萬都招不來人的天眼”》一文。其中透露，已有40余人參加“中國天眼”新一輪招聘。
“中國天眼”指的是位于貴州省黔南市平塘縣克度鎮大窩凼的500米口徑球面射電望遠鏡（FAST）。由于地處偏僻、條件艱苦，項目組最新一輪的招聘結果并不理想。
最近，經媒體報道，FAST項目開始引發廣泛關注，并且吸引了一些人才前來應聘。然而，FAST基地技術及運維人員缺乏、科研人員不得不身兼數職、“混搭”工作等人才及管理方面的問題仍有待解決。
“身為駐站科學家，過去一年我既要參與望遠鏡調試，又要搞科研，很多工作不是說不能做，但還是影響到我的科研進度。”FAST項目工程部助理研究員小曾說。
而在“中國天眼”，目前和小曾有類似經歷的科研人員不在少數。
望遠鏡項目遭遇用人難題
據了解，經過兩年的調試和試運行，FAST各項指標均達到甚至超過預期目標，預計將于明年上半年接受國家驗收，并正式對科學家開放。
FAST正式投用后，獲得的數據量將大幅增長，由每天20TB~80TB增長到500TB左右。數據量激增意味著工作量也成倍增長。
目前，FAST駐地有各類工作人員20多人。一旦開始24小時觀測，以及隨之而來的維護管理升級，人員缺口將更加明顯。
“現在現場工作量很大，只能讓大家最大限度地發揮作用。”中科院國家天文臺工程師趙保慶告訴《中國科學報》記者，針對缺人的問題，臺里正在通過內部挖潛、培養研究生、社會招聘相結合的方式予以緩解。
記者了解到，不僅FAST存在人才短缺的問題，已通過驗收的內蒙古中國射電頻譜日像儀（CSRH）、去年剛獲批的新疆110米口徑全向可動射電望遠鏡（QTT），也面臨技術人才短缺的問題。
不是“招不到人”那么簡單
事實上，對于天文望遠鏡等大科學裝置來說，科研及相關技術人員的緊缺問題由來已久。
特別是大望遠鏡設施，其工作地點多在偏遠偏僻地區，而且往往需要24小時輪班值守，無論從工作條件還是工作要求上都比普通崗位苛刻。
另一個重要方面，因為地處偏僻等原因，這些大裝置的技術人員的薪資待遇缺乏競爭力，還要面對科研產出低、項目經費少、評定職稱難等共性問題，因而上升空間相對有限。
薪資問題與未來職業發展的雙重糾葛，使得望遠鏡技術人才難招又難留，因而在引人、用人、留人方面難免遭遇尷尬。
以國內某個已運行多年的望遠鏡項目為例，其數據處理中心近年來一直處于人才入不敷出的狀態，男性離職率高且不好招的情況尤其突出，十幾個工作人員中只有三四個男性。
人才管理機制亟待創新
沒有技術人員校準設備，對數據進行預處理，正常的科研工作就無法展開。
對于望遠鏡等科學裝置來說，擁有一支構成合理、運行高效的技術管理團隊以保障其科研產出，已成為裝置平穩運行的必然要件。
“傳統上認為駐地技術人員就是觀測助手、技工鉗工的想法應該改變了，技術人員的春天該來了。”國內某望遠鏡工作人員對《中國科學報》記者說。
為此，有關專家建議，應盡快完善大科學裝置人事管理辦法和職稱評定方案，合理配備、使用人才，確保望遠鏡等大科學裝置發揮更大的作用。
“我們的人才基數大，但愿意從事天文望遠鏡工作的人不多，關鍵在于如何培養一小部分人的熱愛并讓他們進入到這個領域來。”中科院新疆天文臺副臺長陳卯蒸在接受《中國科學報》記者采訪時表示。
和其他科研領域一樣，天文望遠鏡科研、技術人才的供需變化，背后縱然有種種原因，但是否擁有強烈的興趣無疑是關鍵因素之一。
國家天文臺工作人員米琳瑩從小就是天文學發燒友，畢業后如愿從事了天文工作。她曾經裹著兩層軍大衣在寒夜里露天調試設備。“別人問我苦不苦，我內心是滿足的。”她說。
陳卯蒸同時提醒，在建的望遠鏡工作量大，需要很多工作人員，但隨著調試完畢實現運行，需要的工作人員將減少。
因此在進人用人時，要綜合考慮人員的合理流動，以避免出現人才結構失衡的問題。
中科院國家天文臺FAST工程總工程師、FAST調試組組長姜鵬也表示，此前FAST處于調試期，崗位類型、崗位數量不確定性大，但通過近一年的工作積累，人員崗位需要已經逐漸明確，所以FAST啟動了新一輪人才招聘工作。
“FAST團隊已經是具有很強戰斗力和豐富經驗的隊伍。”姜鵬說，現在他更希望有持續的研發工作能把隊伍穩定住，讓人才發揮更大作用。
