與此同時，企業方也開始了大規模招聘。據58同城的數據，節后開工首周企業招聘需求環比上升80.33%，企業招聘需求量排名前25的城市環比大漲73.34%。其中，北京、成都、上海、深圳周環比漲幅分別為76.23%、83.31%、69.04%、98.71%，廣州、武漢、鄭州、杭州、哈爾濱、長沙也進入招聘需求前十行列。
看起來形勢一片大好。
然而找了一個月的工作之后，小馬卻開始焦慮起來。
“自己心儀的工作不多，都是招聘銷售居多，即便有適合自己的工作，工資也達不到自己預期，特別糾結與失望當中，仿佛每家企業招聘都是三心二意的。”小馬講述了自己的求職經歷。
也就是說，在2023年“金三銀四”招聘季到來的時候，求職難與招聘難卻同時出現，招聘供需雙方互相嫌棄的同時，靈活就業越來越受到求職者特別是年輕求職者的關注。
2023年的招聘季，求職難度遠超想象。難首先就體現在求職者的數量上。根據人社部的統計數據，截至2022年12月底，我國城鎮調查失業率已達5.5%，2021年同期為3.96%。這些人正是當前招聘季最渴望找到一份工作的人。
與這些迫切希望找到一份新工作的失業人員同樣著急的，還有即將走向社會的應屆畢業生。以往無論是學生還是企業都更加看中秋招一些，除了一些考研的學生，很多人此時可能已經簽了三方到公司實習了。但在2022年，很多學生卻難以通過秋招獲得一個工作機會，只能投身于2023年春招大潮。
特別是在互聯網領域，隨著各大廠紛紛調整戰略，一方面2022年不少大廠曾先后裁員，很多人不得不離開熟悉的工作崗位，自降身價先確保一個穩定的收入;另一方面這些熱門公司也收縮了招聘需求，讓很多人想進也進不去。雖然2023年，很多人已經不再擔心是否會被裁員，但招聘端未必得到改善。
即便挺過了2022年，一些沒被裁掉的互聯網人也不敢松口氣，生怕下一個被裁的就是自己。在職場社交平臺脈脈上，就有一名認證為字節跳動員工的用戶表示，2022年在阿里干了一年被裁，來了字節后半年又被裁，發帖就是想和大家討論開滴滴可以養得起房貸么?
據該用戶介紹，再被阿里裁員的時候，該用戶還能拿到包括百度、小米在內的多家企業的offer，但當他再次遇到裁員的時候卻發現，工作機會突然就變少了。
正是由于綜合影響下，越來越多的人加入求職者大軍，招聘市場也來越呈現出供大于求的趨勢，讓求職者更加難找工作。根據拉勾招聘發布的數據，2022年，崗位供需比從7增長至11.比2021年增長48%。
但感到困難的并不只有求職者，招聘者們也覺得難招人。盡管崗位供需比越來越高，但招聘難度卻也在增加。根據拉勾招聘的數據，2022年要招一名心儀的算法工程師，需要的時間大概是2個月;招聘一名總監及以上級別的銷售人才，超50%的HR需要至少2個月。
求職者增加卻招不到人，與企業自身也有關系。根據拉勾招聘的數據，46%的HR認為企業招聘人才質量提升導致招聘難度提升，43%的HR認為求職者數量增多令篩選難度增加，這是導致招聘變難的原因。
但值得注意的是，還有11%的HR認為，招聘難度提升的原因，是企業自身沒有競爭優勢，人才意愿度降低。這也就意味著，即便求職者數量遠高于企業需求，但求職者寧愿在人才市場上繼續內卷，也不愿意委曲求全，為了工作而入職。
當HR們意識到，越來越多的人不再像以前那樣為了有份收入就工作時，招聘市場已經發生了非常大的變化。
與互聯網求職難不同的是，制造業等一些傳統行業如今卻面臨一定的招聘難。各級政府都在積極組織招聘會，但對于企業而言，更多的招聘機會并不一定能解決用工需求。
不少已經進行技術升級的企業對于一線普工的需求量在下降，對工人能力的要求在提升，根據株洲新聞網報道，某企業相關負責人表示該公司的產能提升了50%，但對普工的需求只提升了10%。
但技術升級對整體行業的影響仍然有限，特別是一些受疫情影響較大的行業或企業，雖然距離行業回暖還需要些時間，但仍需要招聘大量員工以完成激增的訂單。不過，即便不少企業都給出了不錯的條件，要盡快確保工人到崗仍存在一些難度。
相對于外出打工賺錢，越來越多的人開始思考工作與家庭的關系。特別是在一些經濟相對落后的農村地區，已經有人開始思考去那么遠的大城市打拼到底值不值得。一方面，隨著各地區經濟的發展，曾經的一些經濟欠發達地區也有了大量就業機會，很多人開始算起經濟賬，雖然在絕對工資上東部沿海的一些用工大省仍然具有較高優勢，但務工人員最終能留在手中的現金就不好說了。
另一方面，這些務工者在衡量外出務工與家庭之間的關系時，開始更多地考慮家庭。比較典型的，就是成長在90年代到20世紀初的那幾批留守兒童也都長大成人，不少已經成家。相對于父輩，他們更清楚由老人和兒童組成的留守家庭到底有多苦，因此，是否有條件照顧小孩，成為一些人暫時不遠走他鄉的原因之一。
事實上，雖然不同地區不同職業的具體情況不同，但能否兼顧家庭越來越成為人們找工作時考慮的因素之一。據光輝國際的報告，2023年，更多的員工會關注促進“工作與生活融合”的組織，76%的職場人表示，他們更加傾向于非傳統的工作制，88%的受訪者表示，回歸辦公室辦公讓他們更難以處理家務。
該報告還指出，行業專家表示，在一些地區，采用靈活工作制的組織將更有可能獲得具有所需技能、知識和經驗的人才的青睞。雖然該報告沒有說明哪些地區更容易接受靈活工作制，但靈活用工正越來越多的受到人們的關注。
在不少中國人的傳統觀念中，高學歷意味著高收入，至少也應該是個腦力勞動者。但近年來，碩士外賣員越來越頻繁地出現表明，人們對體面就業的傳統觀念正在松動。沒有勾心斗角的辦公室政治，也沒有自己當老板那么高的門檻，還能獲得一筆不錯的收入，這是越來越多的人開始考慮自由職業的原因。
根據億歐智庫發布的《2022中國靈活就業新洞察報告》，2022年中國靈活就業市場規模或已突破萬億元，但相對于歐美發達國家超過10%的滲透率，中國靈活就業的滲透率只有5.22%。
當前靈活就業主要可分為四類：兼職、小時工、自由職業、平臺就業。雖然當前，藍領仍是靈活就業的主要群體，但隨著自媒體，特別是短視頻與直播的興起，越來越多的年輕人對職業的認知已經不只有打工和創業兩個，對于部分靈活就業者來說，靈活就業已經不再是一個找不到工作時的無奈之舉。
《2022中國靈活就業新洞察報告》顯示，新一代靈活就業群體充分享受了物質增長、教育水平提升、城鎮化帶來的時代紅利，他們更加注重自身選擇性，擁有更強自主意識。目前藍領靈活就業群體跳槽次數一年基本三到四次，工作周期平均僅三個月，隨著靈活就業群體年齡層次變低，疊加就業訴求多元化，流動率加快趨勢將進一步擴大。收入來源由多個模塊組成，長期穩定的工作并不是唯一選擇。
不少企業也開始將靈活就業當作解決用工難題的方案。無論是人們熟知的外賣小哥快遞員，藍領工人，還是一些白領工作，不少企業都開始考慮采用靈活就業者，解決一些具體的一線工作，如在文創領域，通過約稿而非招聘實現降本增效。因此對于靈活就業者而言，靈活就業對于職業素養的需求仍然非常高。
當然，目前靈活就業還有一些問題亟須解決，如社保問題仍是不少人不敢將靈活就業作為自己就業的主要方式的原因，只敢在工作之余做點兼職賺點外快，不少企業也不敢進一步將一些工作交給靈活就業者。
